Avoir accompagné dans le temps les transformations de nos partenaires, candidat·es comme client·es, nous confère aujourd’hui une maturité suffisante pour adresser un nouveau marché : celui de l’Executive Search. La preuve : ces partenaires de longue date sont aujourd’hui nos plus grands prescripteurs !
Une vision créative du recrutement
Dans les équipes dédiées à l’Executive Search, notre vision se traduit à travers trois attitudes :
- L’engagement d’un recrutement qualitatif qui comprend les enjeux et les attentes de l’entreprise ; cible les missions selon l’expertise sectorielle et métier des consultant·es ; déploie le réseau nécessaire pour trouver le meilleur profil ; et se mobilise pour résorber les éléments de réserve pendant la période d’intégration.
- La transparence d’une communication alignée qui cherche à ajuster le projet de recrutement à la réalité du marché et à rythmer la transmission d’informations pour offrir une vision claire de l’avancée de la mission.
- Le savoir-être d’une personnalité vive, au fait des environnements sur lesquels elle intervient, exigeante avec elle-même, bienveillante avec les autres, et attentive aux mots qu’elle choisit pour décrire les gens et les situations.
L’Assessment, une signature qui fait toute la différence
C’était vrai hier, ça l’est encore plus aujourd’hui : l’Assessment joue un rôle fondamental dans le succès de nos missions. Surtout dans le métier de l’Executive Search où il s’agit d’orchestrer des recrutements stratégiques en limitant au maximum les marges d’erreur.
En écho avec nos équipes dédiées à l’Executive Search, nous avons créé un pôle entièrement constitué de psychologues du travail aguerris au monde de l’entreprise et au recrutement de cadres dirigeant·es. Leur plus ? S’appuyer sur des outils d’évaluation de choix – psychométriques, prédictifs, digitaux et innovants - pour parfaire leur capacité de jugement et affiner leur rôle de conseil RH.
Aujourd’hui, l’Assessment chez LHH Recruitment Solutions s’impose à la fois comme :
- Une boussole fiable pour se projeter, sécuriser nos recrutements et rassurer les entreprises sur l’adéquation du profil au poste (motivations, personnalités, valeurs).
- Un véritable levier pour réduire l’impact économique et psychologique d’une période d’essai rompue.
- Un aiguillage précieux pour les candidate·s qui apprennent à renforcer leur leadership.
- Un guide indispensable pour procéder aux réajustements nécessaires tout au long de la période d’intégration.