Notre mission
Il est toujours opportun d'accompagner les collaborateurs qui arrivent de l'extérieur dans leur transition de carrière.
Chez LHH, nous croyons que chacun a la capacité de grandir et de s'adapter à l'infini. Pour se réinventer et faire face à l'avenir, non pas avec peur ou appréhension, mais avec un optimisme débordant. Cette philosophie repose sur plus de cinq décennies d'expertise et de connaissance au plus près du marché.
Nous fournissons un accompagnement individualisé et holistique, de nouvelles perspectives, une motivation et des ressources pour ouvrir plus d'opportunités que jamais, dans le cadre d'une expérience personnalisée, axée sur l'humain et la technologie.
LHH est également là pour vous accompagner si vous souhaitez faire le point à un moment clé de votre carrière sur vos acquis d'expérience, explorer vos envies, vous projeter vers de nouvelles orientations professionnelles d'avenir.
LHH est certifié Qualiopi pour les bilans de compétences, pour en savoir plus, cliquez ici
Notre accompagnement
Chez LHH nous savons que piloter sa carrière requiert des compétences qui ne sont pas innées pour tous. Notre métier est de conseiller, former, coacher, guider, chacun pour réaliser son projet professionnel.
Parce que nous sommes leader sur ce marché nous avons investi pour développer une offre de service variée proposant des outils et méthodes robustes, nous nous sommes nourris d’une diversité de situations et de besoins que nous avons su analyser pour offrir à chaque candidat un parcours d’accompagnement qui lui ressemble.
Notre expérience montre que les collaborateurs attendent de nous une démarche :
- dynamique qui maintienne leur motivation,
- professionnalisante sur le sujet du retour à l’emploi, de la mobilité professionnelle et de la gestion de carrière
- opérationnelle leur permettant de se connecter rapidement au marché de l’emploi
À leur écoute, nous affinons en permanence nos méthodes et nos outils pour répondre au mieux à leurs besoins :
- davantage de digitalisation, pour les accompagner à distance quand il le souhaite, leur fournir des ressources en ligne adaptées, ce qui nous permet d’accroître la valeur ajoutée des entretiens entre le candidat et son consultant.
- des ateliers collectifs et des échanges entre pairs, pour bénéficier des bienfaits de l’effet miroir, de l’intelligence collective, dynamiser la démarche de chacun et développer les compétences de nos candidats pour mieux naviguer sur le marché de l’emploi.
- un ancrage fort sur les territoires : une connaissance fine des bassins d’emploi et des acteurs locaux est vitale. Nous leur faisons également bénéficier de notre appartenance au groupe Adecco présentant un observatoire de l’emploi sur les territoires sans équivalent.
- des accompagnements personnalisés : La personnalisation c’est la reconnaissance des besoins et particularités de chacun dans son parcours de transition : aider les candidats à identifier et valoriser leurs compétences, et notamment leurs soft skills, renforcer leur employabilité, et favoriser leur reconversion professionnelle vers des métiers qui recrutent, analyser leur projet, les connecter aux offres.
Redéploiement
Notre expérience de redéploiement est conçue pour les collaborateurs qui sont à risque mais qui pourraient potentiellement suivre une reconversion.
Ce parcours associe une technologie de mise en adéquation des compétences pilotée par l'IA, une aide à la rédaction de CV et à la conduite d'entretiens, des évaluations et un coaching, ainsi qu'une requalification et une reconversion offertes par General Assembly et LinkedIn® Learning, pour favoriser le redéploiement des collaborateurs avant qu'ils ne quittent votre entreprise.
Gestion de carrière
Notre expérience en gestion de carrière offre à tous des ressources de développement de carrière : un parcours interactif à plus long terme qui associe l'apprentissage aux options de mobilité professionnelle interne et au soutien à la croissance dans la fonction occupée.
Les collaborateurs se tiennent au courant des actions recommandées pour leur croissance et leur développement professionnels, prennent connaissance de l'évolution du secteur et accèdent aux ressources qui les aideront à acquérir et à développer de nouvelles compétences au fil du temps.
Career Boost
Notre expérience Career Boost propose des expériences de développement des compétences ciblées pour des populations identifiées qui possèdent des compétences transférables pour vos besoins d'acquisition de talents. Vous pouvez ainsi développer vos collaborateurs et stimuler l'engagement, tout en identifiant les options de sources internes pour parvenir à une planification des effectifs à moindre coût.
